Im ersten Schritt des Recruiting-Prozesses werden alle eingegangen Bewerbungsunterlagen der verschiedenen Kandidat*innen gesichtet und sortiert. Du erhältst von uns eine Eingangsbestätigung deiner eingereichten Unterlagen.

Nachdem wir die vielversprechendsten Kandidat*innen identifiziert haben, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Je nachdem wie viele Mitarbeiter*innen zum Hiring Team (Einstellungsteam) gehören, besteht diese Phase aus mehreren Schritten. Bei Delkeskamp folgt auf das erste Bewerbungsgespräch ein zweites, fachliches Interview oder ein Probetag (abhängig von der zu besetzenden Position). Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildung wird zusätzlich ein Test durchgeführt.

Wer besonders überzeugen konnte, bekommt ein Jobangebot bei Delkeskamp. Hin und wieder kann es in dieser Phase auch zu weiteren kurzen Gesprächen kommen. Sind sich beide Seiten einig, lassen wir dir deinen Arbeitsvertrag mit sämtlichen notwendigen Unterlagen zu kommen.

Der Recruiting-Prozess ist mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag natürlich noch nicht abgeschlossen. Damit sich neue Teammitglieder *innen gut integrieren und sich bei uns wohlfühlen können, setzen wir auf unser Delki-Onboarding. Wir begleiten dich von Anfang an in unserer Delkeskamp-Welt.